【2025年版】高齢者雇用継続給付とは？いつまで受けられる？計算方法と手続き完全ガイド

はじめに

60歳を超えても働く方が増える一方で、「定年後に収入が減って生活が不安…」という声も少なくありません。
そんな時に役立つのが 高齢者雇用継続給付 です。

この記事では、

• 制度の仕組みと条件
• いつまで受けられるのか
• 支給額の計算方法（シミュレーション付き）
• 手続きの流れ
• 年金との関係

をわかりやすく解説します。

ちなみに、この制度は2025年4月から段階的に縮小し、最終的には廃止されることが決定しております

高齢者雇用継続給付とは？

高齢者雇用継続給付は、60歳以降に給与が下がった場合に雇用保険から一定額が支給される制度です。

対象者の条件

• 60歳～65歳未満で働き続けている
• 60歳到達時点の賃金より 75％未満に減少
• 雇用保険の被保険者期間（サラリーマン期間）が 5年以上

いつまで受けられる？

給付の受給は 65歳になる誕生月まで。
→ 65歳以降は延長して働いても支給はありません。

支給額の計算方法（シミュレーション付き）

給付額は「賃金の低下率」に応じて決まります。

基本式

• 賃金が 61％以下 に低下 → 賃金の15％を支給
• 賃金が 61％超～75％未満 → 低下率に応じて給付（最大15％）

具体例シミュレーション

※概算例。実際の金額はハローワークの計算に基づきます。

手続きの流れ

1. 会社を通じてハローワークへ申請
2. 必要書類（賃金台帳・雇用保険被保険者証など）を提出
3. 毎月または数か月ごとに申請を繰り返す

👉 会社任せにせず、自分でも確認することが重要 です。

年金との関係

• 在職老齢年金と同時に受けられる
• ただし給付を受けることで年金額が調整される場合あり
• 総合的な収入シミュレーションは年金事務所で確認を推奨

メリットとデメリット

メリット

• 収入減を補える
• 働き続けるモチベーションになる

デメリット

• 将来の年金額が減額される可能性
• 手続きが煩雑な場合あり

よくある質問

Q. パート勤務でも対象ですか？
→ 雇用保険に加入していれば対象です。

Q. 会社が申請してくれない場合は？
→ ハローワークに直接相談可能です。

Q. 65歳以降は？
→ 支給は65歳までで終了です。

まとめ

高齢者雇用継続給付は、定年後の生活を支える大切な制度です。
収入が減って不安な方は、ぜひ制度を活用して安心して働き続けましょう。

👉 詳細は ハローワーク または 社会保険労務士 に相談するのがおすすめです。