【60歳からの失業保険】高年齢求職者給付金とは？金額・条件・手続き完全ガイド

「定年まで頑張ろう」と思っていたものの、会社の人員整理でやむなく60歳で退職。
“この年齢で再就職なんてできるのだろうか…”と不安に思っている方は多いと思います。

この記事では、60歳を超えた方の再スタートを支えてくれる制度「高年齢求職者給付金」、について、わかりやすく解説していきたいと思います。

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高年齢求職者給付金とは？60歳以上のための失業給付

「高年齢求職者給付金」とは、60歳以上65歳未満で会社を辞めた人が受け取れる雇用保険の失業給付です。
通常の失業保険（基本手当）とは異なり、一括で30日分または50日分が支給されるのが特徴です。

受給できる条件（対象者）

高年齢求職者給付金をもらえるのは、次の条件を満たす人です。

• 離職時点で 60歳以上65歳未満
• 退職前の直近1年間に 6か月以上の雇用保険加入
• ハローワークに求職申込み をして、就職する意思と能力がある

支給日数と金額の計算方法

支給額は、以下の計算式で決まります。

支給額 = 賃金日額 × 所定給付日数

• 賃金日額 … 退職前6か月の総賃金 ÷ 180日
• 所定給付日数
  • 被保険者期間1年未満 → 30日
  • 被保険者期間1年以上 → 50日

👉 例：賃金日額7,000円・加入期間2年の場合
7,000円 × 50日 = 35万円 が一括で支給されます。

基本手当（失業保険）との違い

「高年齢求職者給付金」と「基本手当（失業保険）」の違いを整理しました。

特に重要なのは、高年齢求職者給付金は分割ではなく一括で支給される点です。

手続きの流れ（ハローワーク）

高年齢求職者給付金を受け取るための流れは以下の通りです。

1. 離職票を持ってハローワークへ
2. 求職の申込みをする
3. 受給資格の決定
4. 支給金が一括で振り込まれる

注意点と知っておくべきこと

• 再就職手当は支給されない（一括支給のため）
• 年金との調整が必要な場合がある
• 65歳以上で退職した場合は別の制度（高年齢被保険者給付金） が対象になる

まとめ：60歳以上の転職活動を支える制度

高年齢求職者給付金は、60歳以上の方が再就職活動をする際の大切な支えになる制度です。

• 「60歳以上で退職したら失業保険はどうなる？」
• 「定年後の給付金制度を知りたい」

そんな疑問を持つ方は、ぜひ ハローワークに相談 してみましょう。